jueves, 30 de julio de 2015

SIN NEGOCIACIÓN NO HAY SOLUCIÓN


La paritaria de Radio Nacional, que rige para locutores, operadores, periodistas, técnicos, administrativos, personal de sistemas, mantenimiento y limpieza, está empantanada.
El acuerdo salarial anual venció el 30 de abril de 2015 pero la primera reunión por la Paritaria 2015/16 fue recién el 10 de junio.
La empresa ofreció la pauta salarial anunciada para el sector público: 27,4% en dos partes: 17,4% a partir de mayo y el 10% (no acumulativo) a partir de julio. Pero solo para el personal efectivo o “contratado por tiempo indeterminado”, según la figura de la Ley 20.744, de Contrato de Trabajo.
Los gremios solicitaron que todo lo que se negocie en la paritaria contemple a la totalidad de los trabajadores, esto es también a los trabajadores contratados bajo la figura de eventuales.
Se reclamó asimismo, la regularización de los trabajadores precarizados que se desempeñan en las distintas áreas



Sin perjuicio de aceptar o rechazar la oferta patronal, los gremios expresaron que era insuficiente por lo que contrapropusieron, tal y como sucedió en otras paritarias, discutir ítemes convencionales:
-Sumar el 1% al adicional por antigüedad (fijado en el 2%) de tal modo que-así como pagan el 3% en las emisoras comerciales que dependen de RTA- los trabajadores de las LRA perciban el mismo porcentaje.
-Fijar el ítem refrigerio en la suma de $3.000 (pesos tres mil) y unificar los montos percibidos por el ítem vestimenta, tal y como ocurrió en la paritaria anterior.
Luego de varias audiencias convocadas por el Ministerio de Trabajo, en una de los cuáles la empresa no se hizo presente, los trabajadores resolvieron iniciar un plan de lucha progresivo que incluyó un paro de 24 horas (el 2/7 a partir de las 6) y otro de 48 horas (a partir del lunes 6/7 a las 6).
En audiencia posterior, y ante la falta de respuesta -o de propuesta alternativa- todas las entidades gremiales lanzaron un paro por tiempo indeterminado, al que el Ministerio frenó con el dictado inmediato de la Conciliación Obligatoria por el término de 15 días hábiles, que vencen este 30 de julio.
En medio de la conciliación obligatoria se realizaron dos audiencias infructuosas, en una de las cuales la empresa no concurrió.
En vísperas del vencimiento, la empresa presentó un escrito en la cartera laboral solicitando el aplazamiento de la audiencia convocada para el 29/7, señalando que sigue estudiando la contrapropuesta de la parte sindical, y pidiendo la extensión de la conciliación obligatoria por cinco días hábiles más, hasta el 6 de agosto. Y convocó a los gremios al Ministerio de Trabajo el mismo día del vencimiento.
Mientras,en Maipú 555, una Radio Abierta de los Trabajadores con “morfi solidario” convocaba a numerosos trabajadores de los principales medios escritos, televisivos y radiales, estudiantes, y a transeúntes que se solidarizaron con la lucha en la Radio Pública ante el evidente empantanamiento de la negociación paritaria.

martes, 28 de julio de 2015

RADIO ABIERTA

A dos días del vencimiento formal de la conciliación, CONVOCAMOS a una radio abierta en las puertas de nuestra emisora, con el objetivo de, por un lado, proceder a un reagrupamiento que nos ponga en mejores condiciones de retomar la lucha si se nos obliga a ello y, por el otro, dar visibilidad a un conflicto que la propia patronal y una  minoría de comunicadores  mediatizó victimizándose para ocultar el enorme respaldo que tuvieron las medidas que aprobamos en nuestras asambleas.


VAMOS CON NUESTRA PARITARIA Y QUE RESPONDAN NUESTROS RECLAMOS

Basta de PRECARIZADOS
Acuerdo salarial YA
Condiciones dignas de trabajo

SOLIDARIDAD CON TRABAJADORES DE PERFIL



La CGI Prensa de Radio Nacional se solidariza y repudia  el procesamiento penal resuelto por el Juez Carlos Bruniard, a cargo del Juzgado Nacional en lo Correccional Nro. 1 contra la Comisión Gremial Interna de los Trabajadores de Prensa de Editorial Perfil, a quienes se les aplica el artículo 161 del Código Penal -que establece de uno a seis meses de prisión-, y un embargo de bienes por 175.000 pesos, por luchar contra los despidos y la persecución gremial. 

El procesamiento, iniciado por una denuncia penal de Jorge Fontevecchia contra los delegados, pone de manifiesto la intención empresaria de atacar los derechos de los trabajadores imponiendo el terror y la judicialización de los reclamos sindicales. El fallo del Juez Bruniard vulnera el derecho de huelga.
Estos hechos no son ajenos a los trabajadores de la Radio Pública que reciben el hostigamiento de una patronal que intento sumariar a un delegado y mando a la policía en Córdoba cuando se desarrollaba una asamblea.

Por esto pedimos el levantamiento de las causas y el cese de la persecución gremial a la Comisión Gremial Interna de los Trabajadores de Prensa de Editorial Perfil.

viernes, 24 de julio de 2015

SIN RESPUESTAS CONTINÚA EL CONFLICTO

En la última reunión paritaria la empresa no respondió a ninguna de las propuestas hechas por los trabajadores y no manifestó ningún cambio respecto a los encuentros anteriores.
Continúa así burlándose de las necesidades básicas, como el pase a planta permanente de los contratados, mejoras salariales, discusión de items convencionales, etc. Envían interlocutores que no tienen poder de decisión y solo repiten el mandato de las autoridades.
Ahora proponen, unilateralmente, un aumento del 27,4% a partir de julio a cuenta del futuro acuerdo, con el agravante de que EXCLUYE a los trabajadores con contratos eventuales y monotributistas.
Esto genera una discriminación de RTA hacia estos trabajadores que no solo están precarizados sino que además no reciben mejoras salariales. 
El Ministerio de Trabajo dictó la conciliación hasta el 30/07 y la empresa no respondio a ninguno de los puntos planteados por las entidades sindicales en legítimo reclamo, dentro de lo que marcan los Convenios Colectivos y la Ley de Contrato de Trabajo.
La empresa que preside Tristan Bauer y la Radio que dirige Maria Seoane siguen con la política de ningunear a los trabajadores. 
Su única respuesta fue forzar la Conciliación Obligatoria para garantizarse la "paz social" que si la prorrogan termina casualmente sobre el cierre las elecciones de las PASO.
Esperemos que la estrategia de la dirección de la radio no sea solo preparar una "programación especial grabada para las elecciones".

viernes, 17 de julio de 2015

La Comision Interna de Prensa de Radio Nacional apoya a Victor Hugo Morales


  Los integrantes de esta Comisión Interna se solidarizan con el periodista por los acontecimientos sucedidos ayer que constituyen  claramente un acto de intimidación de un grupo monopolico de comunicación a un periodista.
Los ataques de estas características de la patronal ya sea privada o estatal contra los trabajadores de prensa son moneda corriente, por lo que la defensa y la denuncia ante semejantes hechos son una cuestión de primer orden para nosotros.
Estos delegados son los mismos que usted dejo sin voz en el conflicto laboral que se desarrolla en Radio Nacional, pero nosotros tenemos claro donde esta el enemigo. 
El grupo CLARIN se caracteriza por la sistemática violación a los derechos de los trabajadores, el desconocimiento de la libertad sindical, la persecución gremial, la judicialización de los conflictos laborales, el desobedecimiento de las órdenes judiciales de reinstalación de representantes gremiales y su persecución.
Desde 1976  el diario Clarín despidió más de 650 trabajadores de prensa; Canal 13, más de 700 ; y AGR, más de 120. 
Por eso hacemos explicito nuestro apoyo  a Victor Hugo Morales y condenamos el embargo que le dispuso el tribunal

La UTPBA con la Patronal SiPreBA con los trabajadores

El Sindicato de Prensa de Buenos Aires expreso su apoyo y solidaridad a los trabajadores de prensa de Radio Nacional  http://sipreba.org/notas/el-conflicto-en-radio-nacional

jueves, 16 de julio de 2015

RESUMEN DEL CONFLICTO EN LA RADIO PÚBLICA

Nueva reunión en el Ministerio de Trabajo en el marco de la conciliación obligatoria y la empresa no fue porque "no tenia respuestas" una vez mas a nuestras propuestas y reclamos.
Si esto sigue así llegaremos con el fin de la conciliación a la semana previa a las PASO. Allí comenzaremos con un paro por tiempo indeterminado.
Como llegamos a esta situación la explicamos para que nadie nos acuse de "conspiradores" a sueldo de los medios hegemónicos:
El acuerdo salarial anual venció el 30 de abril de 2015
La primera reunión por Paritaria 2015/16 fue el 10 de junio
La empresa ofreció la pauta salarial anunciada para el sector público, del 27,4% desdoblada en dos partes: 17,4% a partir de mayo y el 10% (no acumulativo) a partir de julio y solo para el personal efectivo o contratado por tiempo indeterminado.
Los gremios solicitaron que todo lo que se negocie en la paritaria contemple a la totalidad de los trabajadores, esto es también a los trabajadores contratados bajo la figura de eventuales.
Se reclamó asimismo, la regularización de los trabajadores precarizados que se desempeñan en las distintas áreas
Sin perjuicio de aceptar o rechazar la oferta patronal, los gremios expresaron que la propuesta era insuficiente por lo que contrapropusieron, tal y como sucedió en otras paritarias, discutir ítems convencionales:
Sumar el 1% al adicional por antigüedad (fijado en el 2%) de tal modo que -así como pagan el 3% en las emisoras comerciales que dependen de RTA- los trabajadores de las LRA perciban el mismo porcentaje
Fijar el ítem refrigerio en la suma de $3.000 (pesos tres mil)
Unificar las cifras percibidas por el ítem vestimenta, como ocurrió en la paritaria anterior
Luego de varias audiencias convocadas por el Ministerio de Trabajo, en una de los cuáles la empresa no se hizo presente, los trabajadores resolvimos iniciar un plan de lucha progresivo que incluyó un paro de 24 horas (el 2/7 a partir de las 6) y otro de 48 horas (a partir del lunes 6/7 a las 6).
En audiencia posterior, y ante la falta de respuesta o de propuesta alternativa, todas las entidades gremiales lanzaron un paro por tiempo indeterminado, a la que el Ministerio frenó con el dictado inmediato de la Conciliación Obligatoria por el término de 15 días hábiles, que vencen el 30 de julio.

miércoles, 15 de julio de 2015

Maria Seoane oculta su ineficiéncia detrás de un sobreactuado oficialismo


En el mes de abril debió iniciarse la Paritaria de Radio Nacional. Cuando se logró que comenzaran las reuniones de las partes en el Ministerio de Trabajo en cuatro reuniones la empresa solo dio una respuesta “estamos estudiando la propuesta de la parte sindical”.
 La actitud dilatoria colmó la paciencia de los trabajadores que comenzamos un plan de lucha progresivo resuelto en masivas asambleas (estado de alerta y movilización, asambleas permanentes, difusión de las medidas y finalmente un paro de 24 hs y de 48 hs).
¿Desde abril hasta ahora cual fue la única actitud de la empresa?. Intento invisibilizar el último paro. Grabó  en la madrugada anterior a esa medida de fuerza un falso vivo con la complicidad de algunos de sus "conductores estrella''. El objetivo era ocultar el masivo acatamiento al  cese de tareas que mostraba el descontento de los trabajadores.
 Algunos de estos comunicadores argumentaron que lo hicieron para defender ''el pacto con el oyente''. En realidad defendían un pacto con Maria Seoane para que aplique las mismas medidas que utilizaba como editora en CLARIN cuando había un cese de actividades de los trabajadores.
La negociación Paritaria de Radio Nacional se convirtió en la más larga de este año en el que se acordaron ya el 80% de las que están por vencer y es la única que lleva 2 meses vencida. Si en lugar de armar conspiraciones imaginarias  para ir en contra de los trabajadores (que en su gestión mostró despreciar) María Seoane y los suyos se hubieran sentado a dialogar con las comisiones internas otra sería la realidad.
 La dirección de Radio Nacional y tres conductores estrella del "prime time'' denunciados como rompehuelgas por la Asamblea de Trabajadores dicen estar sufriendo una ofensiva de los medios hegemonicos, buscan solidaridad entre el “periodismo militante”, recorren los medios victimándose y dejan sin voz a los trabajadores.
 ¿Y la Paritaria? las necesidades de los trabajadores. El fraude laboral que afecta a cientos de compañeros en todo el país. Los concursos sin participación gremial y ninguna transparencia. El presupuesto que se destina para fiestas y viajes de los amigos. De eso no se habla. 
Ha quedado sepultado por la campaña mediática. Una guerra contra molinos de viento que generó Maria Seoane. Inventó su 18 F en contra de los trabajadores (siguiendo las enseñanzas de Magnetto), para posicionarse ante el cambio de gestión.

Su llamado a la burocracia de la UTPBA que se solidarizo con la patronal nos trae a la memoria el momento en que estos mismos burócratas entregaron en el 2000 a los cien compañeros de CLARIN despedidos.Estos trabajadores fueron reprimidos por la infantería, mientras Seoane miraba por la ventana de la redacción
 El gremio del que somos fundadores SIPREBA no hace diferencia entre Cristobal López y Héctor Magnetto a la hora de defender los derechos de los trabajadores frente a los monopolios de comunicación, apoya las decisiones de las asambleas y a sus delegados.
La sobreactuada victimización que protagoniza la dirección de la Radio Pública, tiene por objetivo ocultar su ineficiencia, la incapacidad de gestión y el desinterés por atender los justos reclamos de los trabajadores.
Estamos cansados de la "guerra imaginaria de la Directora". Queremos discutir con Funcionarios que sepan dialogar y entender las necesidades de los trabajadores.
La situación a la que se llego en este conflicto demuestra la burla constante a los reclamos que llevan mas de tres meses en lo salarial y 4 años respecto a la precarización laboral.
Las realidad hasta el momento lo único que confirma es como aprendió Maria Seoane, de su admirado Héctor Magnetto, antes de jubilarse como exitosa editora del multimedio en el que casualmente nunca la nombran.

viernes, 10 de julio de 2015

#paroenradionacional El conflicto fue declarado y ratificado por TODOS los gremios

Manifestación de la parte sindical respecto de los intentos de las autoridades por silenciar la medida en lugar de solucionar los requerimientos de los trabajadores.
Si era intención de los directivos el cuidado del aire y de los oyentes, podrían haber dictado la conciliación obligatoria el mismo viernes 2 de julio. Llama la atención que hayan preferido el paro de 48 horas, para llevar adelante las maniobras que todos los gremios denuncian en el pasaje del acta paritaria que ofrecemos a continuación:


jueves, 9 de julio de 2015

SE BURLAN DE LOS TRABAJADORES




En la última reunión paritaria la empresa no respondió a ninguna de las propuestas hechas por los trabajadores y no manifestó ningún cambio respecto de los cuatro encuentros anteriores.

Continuó así burlándose de las necesidades básicas como el pase a planta permanente de los contratados, mejoras salariales, etc.
Insistió en proponer, unilateralmente, un aumento del 17,4% a cuenta del futuro acuerdo, con el agravante de que EXCLUYE a los trabajadores con contratos eventuales y monotributistas.
Esto genera una discriminación de RTA hacia estos trabajadores que no solo están precarizados sino que no reciben subas salariales.
Por estos motivos los trabajadores de todas las áreas decidimos declarar un paro por tiempo indeterminado. 
El Ministerio de Trabajo dictó la conciliación hasta el 30/07, por lo que se abre ahora una instancia en la que la empresa deberá tratar sobre la mesa cada uno de los puntos planteados por las entidades sindicales en legítimo reclamo, dentro de lo que marcan los Convenios Colectivos y la Ley de Contrato de Trabajo.
La empresa que preside Tristan Bauer y la radio que dirige Maria Seoane siguen con la política de ningunear a los trabajadores. 
Su única respuesta fue forzar la Conciliación Obligatoria para garantizarse la "paz social" y de esta forma poder hacer en el día de la independencia el ''show de la radio pública'' desde Tucumán con sus periodistas ''estrellas'', los mismos que han tratado de invisibilizar nuestros reclamos.
Mientras los conductores de los programas hablan ''al aire" de Patria, Solidaridad y Derechos, los trabajadores, en la radio pública seguimos sin respuestas y estas palabras se vuelven vacías.
Porque Patria  hacen los trabajadores de la radio en Gobernador Gregores al lado de la cordillera que desarrollan sus tareas con temperaturas bajo cero. Solidaridad demostraron los periodistas que negaron a grabar cuando los llamaron, sabiendo que era para romper el paro que comenzaba a las 6 de la mañana. 
Y Derechos son los que ejercen los trabajadores cuando llevan adelante una medida de fuerza en un medio de comunicación que lejos de dar el ejemplo muestra como se vulneran constantemente.

lunes, 6 de julio de 2015

LA ÚNICA VERDAD ES LA REALIDAD


Los trabajadores iniciamos un paro de 48 horas ante la ausencia de una propuesta de parte de la empresa RTA tras dos meses del vencimiento de la fecha de la paritaria.

La única respuesta de la dirección de la radio fue armar una programación de emergencia grabada entre gallos y medianoches por los conductores que cobran suculentos contratos artísticos.
Es muy triste escuchar a periodistas que dicen pertenecer a un proyecto nacional y popular  burlarse  de una medida de fuerza decidida por los trabajadores en asamblea .
Ellos grabaron sus programas mintiendo a los oyentes que al escucharlos decir "buenos días" no saben que hicieron la entrevista a las 22 hs del domingo con la complicidad de los entrevistados.
Nunca aclararon ''al aire" que su actitud estaba destinada a romper una huelga y mucho menos le dieron un espacio a los delegados para que expliquen los motivos de la medida de fuerza.

La dignidad de los trabajadores no se negocia, por eso los periodistas de planta del Panorama Nacional de Noticias no grabaron. En cambio los "defensores del proyecto" lo único que defendieron es su EGO para que su voz saliera al aire quebrando los objetivos  de un paro votado en asamblea.

viernes, 3 de julio de 2015

LOS TRABAJADORES SIEMPRE ESTUVIMOS EN EL MISMO LUGAR


Agradecemos por este medio a los oyentes que entendieron nuestra medida de fuerza. Para aquellos que vieron algo sospechoso o dudan de nuestro reclamo aclaramos que hace dos meses que venimos esperando respuestas, lamentablemente desde la dirección de la radio no nos permiten leer un comunicado para explicar porque llegamos a esta situación de dejar "sin aire" a nuestra radio pública.

Estamos convencidos que esta gestión no representa el pensamiento que tiene el gobierno respecto a los trabajadores. Los delegados de prensa lo sabemos bien porque en el año 2000 nosotros estábamos en la calle con los 100 despedidos de CLARIN recibiendo los palos de la infantería y la Directora estaba brindando con Ernestina

jueves, 2 de julio de 2015

LA PACIENCIA TIENE UN LIMITE Y LOS OYENTES DEBEN SABERLO

Empezamos un plan de acción con un paro de 24 hs porque se agotaron todas las instancias de diálogo. La única respuesta que recibimos de las autoridades hasta el momento fue organizar una "programación de emergencia" con programas grabados.
Los trabajadores  no podemos explicarle al oyente que hay un paro, por qué se hace, y cuáles son los reclamos.
No somos burócratas sindicales que estamos en contra del gobierno como intentan mostrarnos ante los oyentes. Esta comisión interna esta compuesta por delegados de base que participan de la negociación paritaria, defendemos los intereses de los trabajadores y todas las decisiones se toman en asambleas.
Los trabajadores a los que hoy acusan de dejar sin "aire" a los oyentes son los mismos que impidieron  en los 90 los intentos de privatización y gracias a ello, tenemos hoy esta radio pública que a ustedes les gusta escuchar.
La radio actual no es fruto de unos iluminados sino del silencioso  esfuerzo de los operadores técnicos y periodistas de la planta estable de la emisora.
Maria Seoane y Vicente Muleiro hace años que no reciben a los delegados gremiales. Si hay algo que siempre alentamos es el dialogo, pero la dirección ejecutiva esta muy ocupada  para resolver "temas menores" como las condiciones laborales, o la precarización a la que son sometidos los trabajadores. Ellos están para "grandes temas" como escribir libros o filmar películas utilizando los recursos de la Radio Pública.
Ellos dicen pertenecer al campo Nacional y Popular pero no dialogan con los trabajadores, los ningunean y tratan de invisibilizarlos. 
Este paro se podría haber evitado, a los periodistas del Servicio Informativo nos gusta nuestro trabajo, a pesar del nulo reconocimiento que existe por parte de las autoridades.
En la radio se viola sistemáticamente el Estatuto del Periodista como en CLARIN, con el agravante de que los trabajadores de Prensa no esta bajo el Convenio de Actividad. La paritaria de la que participamos es la del Convenio de los Carteros.
La empresa RTA que preside Tristan Bauer  esta compuesta por canal 7  y Radio Nacional, en el canal un cronista esta encuadrado en el convenio de prensa y se le cumplen todos sus derechos como tal, en la radio esta en el de correos y se lo considera como a un repartidor de cartas con entrega inmediata.
Si hay algo que caracterizo a los trabajadores de prensa fue la paciencia y la comprensión de no ser funcionales a los intereses de la derecha, pero eso es algo que los directivos de la radio nunca comprendieron, pensaron que podían llevar adelante las mismas practicas que ejercían cuando eran empleados de Magneto.

miércoles, 1 de julio de 2015

LAS CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE CONVENIO

Los trabajadores de Prensa de Radio Nacional, observamos con alarma que el incumplimiento del Convenio de Prensa da lugar a situaciones que afectan gravemente el mantenimiento del Servicio Nacional de Noticias, al punto de que se han registrado turnos donde ni siquiera se llega a cubrir la dotación mínima de personal.
Esto se agudiza en el área periodística que debe encargarse de producir información para  la AM 870, las tres FM, y las coproducciones con las 48 emisoras de las provincias para hacer los tres Panoramas Nacionales de Noticias.
Radio Nacional es la única empresa periodística que no se rige en base al convenio de actividad que le es propia. Y esto sucede con la complicidad del Ministerio de Trabajo donde no han respondido a este reclamo. En tanto, las autoridades de la radio alegan que la  emisora fue creada en la década del cuarenta, bajo la órbita de la Secretaría de Comunicaciones del entonces primer gobierno peronista, por lo que consideran que los periodistas deben figurar como un capítulo del Convenio originario, suscripto con los gremios del Correo Nacional que eran los vigentes en aquellas décadas.
Y entonces surge la pregunta: ¿En que se parece Radio Nacional a una estafeta postal?. Para colmo, la Directora Maria Seoane, no recibe a los representantes gremiales que luchan para que los trabajadores tengan mejores condiciones de trabajo y puedan desarrollar un mejor servicio.
Pero no hay torpeza, ni inocencia, sino una clara intención de que nuestro Convenio jamás entre en vigencia. Los funcionarios saben que mientras haya confusión, será más difícil hacer respetar los derechos.
Asimismo esgrimen que deberán unificarse en “un solo capítulo” los distintos convenios de los sindicatos de prensa del país (Buenos Aires, Córdoba, Rosario, Santa Fe, Tucumán, etc). ¿No sería más adecuado y simple, hacer como en los otros medios (diarios, canales y radios) y regirse por los convenios vigentes en cada Provincia?. ¿A qué responde la directiva?.
Evidentemente el único objetivo es que siga funcionando la máquina de impedir que viola sistematicamente el respeto de los derechos de los trabajadores de prensa (estructura, concursos transparentes, promociones, listado de viajes, entre otras).
Irónicamente, la falta de personal no se condice con la cantidad de personas que ingresaron a la radio. Nunca hubo tantas altas como en el último tiempo, algo que celebramos en cuanto se trata de fuentes laborales pero que por otra parte se hizo en forma irregular sin la realización de concursos transparentes ni participación gremial alguna.
Apenas un jurado compuesto por personas que, en muchos casos, jamás tuvieron contacto con la profesión sobre la que juzgan antecedentes. Esto no sucede en las áreas de la empresa donde se respeta el Convenio como Canal 7, donde sí existe la participación gremial en la selección del ingreso de trabajadores. Paralelamente a esta situación, falta personal en el Informativo. Las bajas vegetativas y traslados no han sido cubiertos. Hay compañeros empleados en negro, que no figuran en ningún registro, o por lo menos eso se responde, cuando se hacen los correspondientes reclamos, aún ante el Directorio de Radio y Televisión Argentina.
Todo esto sucede a partir de la gestión de Maria Seoane , ya que una histórica victoria de los trabajadores desde el 2004 fue terminar con el trabajo en negro.
Por lo expuesto, los periodistas exigimos estar bajo el convenio que nos es propio  y no aceptamos más dilaciones, ni excusas, porque los funcionarios se van, usan el vacio legal para su beneficio o para aplicar practicas que perjudican a los empleados, como las que utilizaban en el diario CLARIN, la misma Seoane.
Los trabajadores, pilar fundamental de este proyecto nacional que se desarrolla hace 12 años no podemos todavía en la Radio Pública hacer valer nuestros reclamos, como en las mejores épocas del neoliberalismo. Esta vez, pese a que un signo diferente rige los destinos de la Patria, somos los vulnerados desde el Estado por la actuación particular de funcionarios de turNo que no han comprendido los nuevos tiempos.
No hemos sido ni seremos cómplices del manejo discrecional de los fondos del presupuesto de nuestra radio que todavía no puede contar con una simple estructura básica para su funcionamiento.