Buenos
Aires, 27 de agosto de 2015
A
las/os conductoras/es de LRA 1 Radio Nacional
PRESENTES
Las/os
trabajadores/as de Radio Nacional venimos peleando por el cese del
trabajo precarizado en la empresa para evitar que a fin de año más
de 100 compañeros/as queden en la calle. También por la libertad
sindical.
La
empresa hace acuerdos paritarios con dirigentes que no consultan a
sus bases y desoye a los delegados votados por los/as trabajadores/as
y la Asamblea. La empresa no recibe a nuestros/as representantes y no
hay diálogo alguno.
El
acuerdo salarial anual venció el 30 de abril de 2015 pero la primera
reunión por Paritaria 2015/16 fue el 10 de junio. La empresa ofreció
la pauta salarial anunciada para el sector público, del 27,4%
desdoblada en dos partes: 17,4% a partir de mayo y el 10% (no
acumulativo) a partir de julio. Solo para el personal efectivo o
contratado por tiempo indeterminado. NO para los eventuales ni
factureros.
En
la radio conviven la convención Colectiva de Trabajo 32/75E y la
Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Esto permite que existan al menos
cinco categorías de empleados: 1º) los efectivos (CCT32/75E). 2º)
Los contratados por tiempo indeterminado (LCT). 3º) Los suplentes
(trabajadores que solo cobran si realizan los turnos. Si se enferman
y faltan, no). 4º) Los contratados eventuales (LCT. Dejaron de
facturar pero no son incluidos en los acuerdos salariales ni perciben
beneficios como refrigerio y vestimenta). 5º) Los factureros
(vinculados a la Radio mediante contratos de locación, pero que en
algunos casos trabajan, sin beneficio alguno, más que el personal
de planta).
Los
gremios participantes pidieron que lo que se negociara en la
paritaria incluyera a la totalidad de trabajadoras/es, también a los
contratadas/os “eventuales”. Asimismo, la regularización de
suplentes y factureros.
Los
sindicatos expresaron que la propuesta era insuficiente por lo que
contrapropusieron, como había sucedido en otras paritarias, discutir
ítemes convencionales: Sumar el 1% al
adicional por antigüedad (hoy en 2%) de tal modo que -como pagan el
3% en las radios comerciales de RTA- las/os trabajadoras/es de las
LRA perciban el mismo porcentaje.
Luego
de varias audiencias convocadas por el Ministerio de Trabajo, se
resolvió iniciar un plan de lucha progresivo que incluyó un paro de
24 horas (el 2/7 a partir de las 6) y otro de 48 horas (a partir del
lunes 6/7 a las 6). Medidas que votó la Asamblea, integrada
por compañeras/os de diferentes ideologías y con pertenencia -o no-
a entidades gremiales, así como por ATRANA, sindicato legalmente
habilitado para representar a los trabajadores de Radio Nacional en
todo el país-.
Vencida
la conciliación, la Asamblea resolvió legal y legítimamente
retomar el plan de lucha anunciado.
Mientras
tanto, la empresa pagó anticipos a cuenta de futuros aumentos que
solo fueron percibidos por el personal de planta, NO por los
contratados eventuales ni de locación.
El
14 de agosto, tras concluir un paro de 57 horas en LRA 1, la Asamblea
cursó un pedido formal de reunión con autoridades de RTA S.E.,
dándose un compás de espera.
No
hubo respuestas.
El
martes 18 de agosto, las/os trabajadoras/es habían decidido retomar
el paro porque los reclamos seguían pendientes de solución y las
autoridades no habilitaban un canal de diálogo. La respuesta de RTA
S. E. fue un correo electrónico
firmado por los gerentes de Asuntos Legales y RRHH, Carlos Guerra y
Roberto Marchitto, en el que se amenazaba con “no abonar el salario
proporcional que corresponda a todos aquellos que hubiesen
participado o participen de las medidas de fuerza durante el
corriente mes de agosto”, decisión que “deberá ser entendida
como aplicable a futuras acciones de igual alcance”. Sabido es que
el derecho a la huelga está consagrado en la Constitución Nacional,
así como en tratados y legislaciones internacionales.
El
miércoles 19, en el Ministerio de Trabajo, debido al incumplimiento
de los pasos administrativos por parte de la UTPBA tras varias
intimaciones de la cartera laboral, los delegados de Prensa sólo
pudieron presenciar la audiencia pero no comparecer ni firmar el acta
aún a pesar de que en anteriores paritarias el gremio tampoco
apareció y la negociación fue llevada adelante por los delegados de
base y paritarios, solo con el aval de sus representados y de la
Asamblea de LRA 1.
En
la misma audiencia, y pese a no estar contemplados los reclamos de la
Asamblea, la totalidad de los gremios habilitados firmó un acuerdo
con mínimas modificaciones al propuesto originalmente por la
empresa.
Conocido
esto por las/os compañeras/os que esperaban el regreso de los
delegados, se resolvió mantener la medida hasta que una Asamblea, a
realizarse el jueves 20, dispusiera la suspensión momentánea del
paro a la espera de que RTA garantizara que no descontaría los días
de huelga del mes de agosto.
El
viernes 21, con la radio funcionando y sin la respuesta requerida, se
resolvió mantener los reclamos, especialmente los referidos a la
situación de precariedad laboral de las/os contratadas/os bajo al
figura de “eventuales” y las/os de “locación” (factureros),
así como la puesta en marcha de los mecanismos previstos para
normalizar su situación laboral.
Asimismo,
la Asamblea votó realizar un festival -para
concientizar respecto de la precarización laboral- el jueves
17 de septiembre a partir de las 15 en las inmediaciones de la Radio
y mantener “latente” el paro, no obstante lo cual la emisora
transmite su programación normalmente.
Atentamente,
ASAMBLEA
DE TRABAJADORAS/ES DE RADIO NACIONAL Bs. As.
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